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关于一起追索劳动报酬案的答辩意见

关于一起追索劳动报酬案的

答 辩意 见

【（2013）杭萧民初字第××号】

（本文作者：上海市汇盛律师事务所马庆勇 律师 15800914918）

答辩人：××，男，汉族，××年××月××日出生

        住所地：××

答辩人因与被答辩人××有限公司追索劳动报酬纠纷案，杭州市萧山区人民法院业已受理，并向答辩人送达了诉讼副本，现针对其《民事起诉状》中的请求及所叙述的事实和理由作如下答辩。

一、答辩人作为被答辩人承建的某项目技术负责人，年薪20万元确凿无疑；被答辩人罔顾事实，任意狡辩，且无任何证据，法庭应依法确认答辩人的年薪为20万元。

被答辩人在起诉状中所述“被告（答辩人）为原告（被答辩人）承建的××项目管理人，双方虽未签订劳动合同，但已口头约定年薪为8万元，双方并没有约定被告工资为年薪20万元。”从中不难看出，被答辩人作为用人单位，答辩人作为受聘者，双方的劳动关系确认无疑，但被答辩人所述口头约定年薪8万元，却没有任何事实依据，纯属狡辩，法庭应依法确认答辩人的年薪为20万元，理由如下：

（一）答辩人作为项目技术负责人（见证据一），其实际年薪为20万元（见证据二），该数额一方面符合当地市场行情，另一方面符合该项目的实际情况，合情合理，完全真实。答辩人作为该项目管理人，由于其职位、工作量的原因，自然比同在该项目中任职的施工员、技术员的年薪工资要高很多，而该项目中施工员、技术员的年薪工资已是12万元，答辩人的年薪不可能低于这一数额，仅是8万元，被答辩人所述完全是狡辩，与事实严重不符。

（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的……减少劳动报酬……等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定“……劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”

就本案而言，关于答辩人实际年薪的数额，被答辩人作为用人单位，应如实记录，对于这些记录材料，被答辩人在劳动争议仲裁的过程中，应有义务向仲裁庭据实提供。也就是说，被答辩人提出答辩人年薪并非20万元，而是8万元，理应向仲裁庭提供相应的证据予以证明，但事实是被答辩人自始至终没有向仲裁庭提供任何证据，只是罔顾事实，随意狡辩，依法应承担因举证不能而产生的一切不利后果。

二、答辩人作为被答辩人承建的某项目负责人，尽职尽责，服务期限直至该项目清退出场完毕为止；被答辩人恶意编造答辩人任职期限，且无任何证据，法庭应依法确认答辩人的任职期限为16个月。

被答辩人在起诉状中所述“被告（答辩人）的工作时间也并非为2011年3月至2012年6月，被告在被答辩人处仅工作9个月，从2011年4月至2012年1月，故原告（被答辩人）已经将所有工资支付完毕甚至还多付了。”从中可以看出，被答辩人为达到不再支付答辩人工资的目的，故意将答辩人的工作期限大大缩减，但被答辩人所述答辩人的工作期限与事实严重不符，纯属恶意编造，理由如下：

（一）答辩人的实际工作期限应为2011年3月至2012年6月，一共16个月。答辩人作为被答辩人承建的某项目负责人，由于其特殊身份，该项目的大量日常事务都需要答辩人亲自完成，包括该项目清退出场也都需要答辩人一一核实，期间，答辩人为被答辩人做了大量的项目清理出场工作（见证据三），因此，答辩人的工作期限不可能早于该项目的清退出场时间。而该项目直到2012年3月底以后还在继续核对、洽商之中（见证据四），由于该项目复杂，清场任务繁重，一直到2012年6月底，该项目才完全清理出场完毕。加之，答辩人的入职期限为2011年3月，基于此，答辩人的工作时间应为2011年3月至2012年6月，一共16个月。

（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的……计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

就本案而言，被答辩人提出答辩人工作期限为2011年4月至2012年1月，理应提供相应的证据予以证明。但被答辩人为了达到不支付答辩人工资的目的，竟不顾该项目的实际情况，任意编造答辩人的工作期限，却又不能提供任何证据予以证明，依法也应承担因举证不能而产生的一切不利后果。

 综上，答辩人的实际年薪为20万元，实际工作期限为2011年3月至2012年6月，一共16个月。

答辩人为此恳请法庭依法驳回被答辩人的全部诉讼请求，并依法判决被答辩人向答辩人支付剩余工资194500元。

此致

杭州市萧山区人民法院

答辩人：××                    特别授权代理人：上海市汇盛律师事务所

                  马庆勇律师         

二○一三年四月二十六日