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对工伤认定不服如何处置

对工伤认定不服如何处置

（本文作者：上海市汇盛律师事务所 马庆勇 律师 15800914918）

案情简介：

农民工俞佳于2004年10月5日向某市劳动局申请工伤认定，市劳动局于2004年11月8日作出《工伤认定决定书》，认定俞佳在为顺杰公司服务过程中受伤，是工伤，并告知顺杰公司，若对本决定不服，可以在60日内申请行政复议，对复议不服，可以向法院起诉。顺杰公司未在复议期内申请行政复议，却在之后，以市劳动局为被告直接向法院提起行政诉讼。

法院审理：

申请行政复议是向法院提起诉讼的前置性程序，现顺杰公司未经申请行政复议，直接向法院提起诉讼，故裁定驳回顺杰公司的起诉。

律师评析：

《工伤保险条例》(2004)第五十三条规定“有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。”这样，申请行政复议便成为提起行政诉讼的前置性程序，本案中，顺杰公司未经行政复议便直接提起诉讼，故法院作出如上判决。

当然，如果本案发生在现在，则完全不同了，根据《工伤保险条例》(2010)第五十五条的规定“ 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
……（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的……”提起行政复议不是提起诉讼的前置性程序，故顺杰公司完全可以不经行政复议，直接提起行政诉讼，可见，法律的时效性。