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关于一起违法解除劳动合同的民事起诉状

关于一起违法解除劳动合同的民事起诉状

（本文作者：上海市汇盛律师事务所 马庆勇 律师 15800914918）

附法院一二审判决网址：http://wenshu.court.gov.cn/content/content?DocID=4d47b3d2-b2f9-4f66-8294-379ab5340874

http://wenshu.court.gov.cn/Content/Content?DocID=fa800185-52ca-4a8c-b6f7-4f29cdc6aea1

原 告：王××  女，汉族，××年××月××日出生

       身份证号码：××

   住所地：××区××路××号××室

被 告：××有限公司

       住所地：××区××路××弄××号楼

       法定代表人：××

联系电话：××

原告因与被告××有限公司劳动争议纠纷一案不服上海市××区劳动人事争议仲裁委员会作出的[××劳人仲（××）办字第××号]裁决书的裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：

一、请求判决被告向原告支付2013年至2014年期间未休年休假折算工资13829元；

二、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金68640元；

三、请求判决被告向原告支付2014年1月至2014年6月期间的年终考核奖金3840元；

四、请求判决被告向原告支付2013年11月至2014年1月期间的平时超时加班工资2317元；

五、请求判决被告向原告支付2014年6月1日至2014年7月15日期间的工资9818元。

事实和理由：

原告2009年4月16日进入被告处工作，职位是财务。双方先后签订了三份书面劳动合同，其中，从2014年4月1日起，双方签订了第三份无固定期限劳动合同。

原告月平均工资6400元左右，被告每月通过银行打卡形式发放部分工资，再分别通过现金或银行打卡形式发放绩效工资及年终奖。

原告入职之后，工作一直兢兢业业，从未有任何失职行为，正是基于此原因，原告自2014年4月1日起，正式担任被告财务经理职务。

但让人始料未及的是，被告却于2014年6月16日，突然向原告发出“解聘通知”，并列出解聘理由。

原告认为，被告的解聘理由完全系杜撰，具体理由如下：

其一，关于去年××项目结算，原告完全依据有关部门提供的资料和数据入账，入账数据准确、无误、规范，原告根本不存在任何失职行为，更不存在严重失职行为；

其二、××项目至今尚未完工，是否盈亏，根本无法确定，被告在无任何权威机构认定给其造成重大损害之鉴定结论的情况下，就冒然认定其实际损害已经发生，并将该重大损害的原因归咎于原告，则完全缺乏证据；

其三、××项目结算时，原告只是普通财务，上面有财务总监等多人把关，其完全在不违反会计法准则的前提下，以上级主管的指令进行规范操作，因此，即使被告在结算时存在损害结果，也只能因原告上级主管指令有误或财务总监监管不力，而要求其承担相应责任，根本不能将责任归咎于原告；

其四，至于被告解聘理由中的“差错率”，“不胜任工作”等现象都完全系捏造，申请人入职之后，工资待遇不断提高，在历年考核中，也一直名列前茅，今年更是被提拔为被告处财务经理，这些不争的事实显然说明原告工作能力突出，这与被告的虚假陈述完全截然相反。

因此，被告以此为理由解聘原告，完全系违法解除，应依法向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金68640元。

其外，原告累计工龄已达20年以上，并且在被告处工作也接近5年半时间，依法可以享受每年15天的年休假，但2013年至2014年期间，仅享受7天年休假，剩余23天年休假未休，故被告应向原告支付2013年至2014年期间未休年休假折算工资13829元。

事实上，被告从2014年1月份开始，每月从原告6400元的工资中，扣除10%，也就是640元，作为原告的年终考核奖，至2014年6月底，原告被扣除的工资额为3840元，故被告应向原告支付2014年1月至2014年6月期间的年终考核奖金3840元。

另外，原告平时超时加班合计42个小时，实际并未享受调休，故被告应向原告支付2013年11月至2014年1月期间的平时超时加班工资2317元。

并且，被告至今未向原告支付2014年6月1日至2014年7月15日期间的工资9818元，理应足额向原告支付。

现原告对仲裁裁决不服，特向贵院提起诉讼，望贵院支持原告的全部诉讼请求。

此致

上海市××区人民法院

                             具状人：王××           

                           ××年××月××日