一对一咨询
终止/续签劳动合同及调岗问题
我2011年9月26日入职一软件公司，职位是PHP开发工程师，2014年9月30日三年合同期满，现公司已经没有PHP开发的工作岗位。公司领导意思是给我调岗到JAVA开发或前端开发。我回复不愿意调岗，原因有两个：一是我不胜任调岗后的工作。二是我很清楚公司想并不是真的想挽留，而是希望我自己主动提出离职。 公司的劳动合同中关于岗位的约定有： （1）乙方在甲方工作期间，甲方有权根据工作需要，经与乙方协商一致后调整乙方的工作岗位，乙方承诺服从甲方安排。 （2）甲方生产任务不足或因乙方不胜任工作且暂时无岗位安排的，有权安排乙方待岗。 我想问如果公司要求我续约，同时修改劳动合同调岗到我不胜任的职位，我能以不接受调岗拒绝续约获得补偿金吗？ 我个人的意愿是离开公司并获得相应补偿金，如果可以与公司协商应该主张多少补偿金比较合理？
地区：上海-浦东新区 分类：民事法律-合同纠纷 提问时间：2014-09-17 15:26:40
提问者：shurong2199
 
马庆勇
马庆勇律师
上海 静安区
4000110148
支付3个月工资作为经济补偿金。
回答时间：2014-09-17
温馨提示： 马庆勇律师提供“房产纠纷  拆迁安置  工程建筑  劳动纠纷  婚姻家庭  人身损害  ”等法律服务。
如果您有法律问题可以点此咨询马庆勇律师，马庆勇律师会为您的法律咨询提供解答。
您也可以拨打马庆勇律师的电话进行法律咨询：4000110148，咨询时说明来自法帮网能达到更好的效果。

马庆勇律师网
FABANG LAWYER 		法帮网首页 | 法律咨询 | 静安区律师 | 静安区律师事务所 | 法律知识 | 法律专题 | 法律法规
马庆勇律师主页，您是第218696位访客