一对一咨询
超过法定试用期是否算强制转正？公司不缴纳五险一金，不给遣散费如何处理
我是今年应届生。7月底和公司签订2年合同，合同上要求3个月试用期，老板承诺我2个月就可以转正。但现在已经三个月了，前天公司突然说要合并了，遣散了所有员工。并不承认我转正不肯缴纳五险一金。后经过协商，老板口头同意给我交金，但因为我还没转正，而且10月我才办好劳动手册和社保卡，名字还未加入公司社保名单，我咨询社保中心后得知公司拖欠好几个员工的金蛮久了，我的名字不一定加的进去。就算加进去，也要12月份才能缴费。现在我一是担心名字加不进，而是加进了，12月他们如果拖延帮我交金，这会影响我之后新公司帮我缴纳。另外29号老板说结算工资，我应该要全部的工资还是扣掉个人交金的部分？我觉得是不是应该等他帮我交了我再扣这个钱？公司无故解约，是否应该补偿我半个月遣散费？和老板协商，老板说没钱要求未来一年分期付（一共也就2千多）。当前这种情况，我应该和他签解约合同嘛？退工单的退工理由怎么写才合理，老板的意思是就写公司原因，但感觉这样我会被误解是被炒掉的。现在，我如何才能保障自己的权益？
地区：上海-闸北区 分类：民事法律-劳动纠纷 提问时间：2015-10-28 15:58:39
提问者：echo1994
 
马庆勇
马庆勇律师
上海 静安区
4000110148
单位解聘你，你可以要求赔偿的。
回答时间：2015-10-28
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